Werken en Leren

CAO

 

Wanneer u in het BovenIJ ziekenhuis werkt is de CAO ziekenhuizen van toepassing. Het is mogelijk de CAO te downloaden.

 

CAO ziekenhuizen 2009 - 2011

Onlangs zijn de CAO-partijen (de NVZ en de werknemersorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke zaak, FBZ, NU ’91 en De Unie Zorg en Welzijn) een nieuwe CAO ziekenhuizen overeengekomen. Hieronder staan de belangrijkste wijzigingen beschreven.

 

Looptijd

De CAO kent een looptijd van 24 maanden: van 1 maart 2009 tot 1 maart 2011.

 

Stagevergoeding

Vanaf 1 september 2009 bedraagt de stagevergoeding € 304,- bruto per maand (op fulltime basis).

 

 

Primaire arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

Bij een fulltime dienstverband bedraagt de arbeidsduur 36 uur per week, Een parttime dienstverband is mogelijk. Toepassing van de jaarurensystematiek is mogelijk.

 

Salaris

Werknemers van het BovenIJ ziekenhuis krijgen betaald volgens salarisschalen van de CAO Ziekenhuizen.
Vaste extra vergoedingen zijn 8% vakantiegeld, uitgekeerd in mei en een eindejaarsuitkering van 6,73% in 2010 (en 7,33% in 2011), uitgekeerd in december.

 

Salarisverhoging

Per 1 juli 2010 worden de salarissen verhoogd met 1%.

 

Vakantietoeslag

De toeslag bedraagt 8% van het jaarsalaris.

 

Eindejaarsuitkering

In 2010 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 6% naar 6,73%. In 2011 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 7,33%.

 

Pensioenpremie

De verdeling van de pensioenpremie tussen werkgever en werknemer bedraagt met ingang van 1 juli 2009: 50% werkgever / 50% werknemer.

 

Levensloop

Per 1 januari 2010 vervalt de werkgeversbijdrage in de levensloopregeling.

 

Vakantie-uren

Bij een fulltime dienstverband heeft u 166 vakantie-uren (op jaarbasis).

 

Persoonlijk Levensfase Budget

Per 1 januari 2010 is het Persoonlijk LevensfaseBudget (PLB) ingevoerd. Elke medewerker ontvangt naast de 166 vakantie-uren een persoonlijk levensfasebudget (PLB). In 2010 is dit 20 uur, in 2011 30 uur en vanaf 2012 35 uur per jaar (naar rato van het dienstverband).

Deze PLB-uren kunnen worden gebruikt voor bestedingsdoelen in tijd, bijvoorbeeld: tijdelijk minder werken, verlenging bevallingsverlof of regelmatig langere vakantie.

Met de invoering van het PLB komen de huidige leeftijdsafhankelijke verlofregelingen te vervallen, te weten jeugduren, leeftijds-/ vergrijzingsuren en 55-plus/ lgpb-uren.

Iedere medewerker die op 1 januari 2009 in dienst is van het BovenIJ ziekenhuis behoudt het recht op zijn huidige leeftijdsafhankelijke vakantie-uren. Indien u op 31 december 2009 45 jaar of ouder bent, is overgangsrecht van toepassing.

 

Ontziebepalingen (wijziging per 1 juli 2009)

Alle medewerkers kunnen worden ingeroosterd voor het werken op inconveniënte uren (weekend, feestdagen, avonddiensten), voor het verrichten van bereikbaarheidsdiensten en een opdracht krijgen om overwerk te verrichten.

Nachtdiensten

Per 1 januari 2011 vervalt het recht van werknemers van 55 en 56 jaar om een beroep te doen op de ontziebepaling om af te zien van nachtdiensten. Voor de werknemer van 57 jaar of ouder blijft deze ontziebepaling bestaan, tenzij hij aangeeft geen bezwaar te hebben tegen het verrichten van nachtdiensten. Indien de 57-jarige of oudere werknemer wel nachtdiensten verricht, ontvangt hij 40 uur (naar rato van het dienstverband). Deze 40 uur wordt in mindering gebracht op het aantal te werken jaaruren.

De CAO partijen zullen tijdens de looptijd van deze CAO onderzoek doen naar mogelijke alternatieven voor de ontziebepalingen met betrekking tot nachtdiensten en nachtelijk werk (uren tussen 00:00 en 06:00 uur) om voortvloeiende bedrijfsvoeringproblemen op te lossen.

Als dit leidt tot voor beide partijen acceptabele maatregelen, vervalt per 1 januari 2011 de afspraak om de ontziebepaling voor nachtdiensten van 55 jaar naar 57 jaar op te schuiven. Bij het genoemde onderzoek wordt de rusttijd tussen een avonddienst en een vroege dienst betrokken.

 

 

Secundaire arbeidsvoorwaarden

 

MeerKeuzeSysteemArbeidsvoorwaarden (MKSA)

Het BovenIJ ziekenhuis heeft de mogelijkheid om deel te nemen aan het MKSA. Dit flexibele arbeidsvoorwaardenpakket stelt u in staat om, binnen bepaalde grenzen met behulp van het Benefit Planner Programma, uw arbeidsvoorwaardenpakket aan te passen aan uw persoonlijke wensen. Bepaalde onderdelen van uw salaris, werktijd kunt u ruilen tegen andere vormen van inkomen van geld, werktijd en vrije tijd. Het MKSA is onderdeel van de CAO ziekenhuizen.

 

Spaarloon

De Spaarloon-regeling is ondergebracht bij Centraal Beheer; Voor meer informatie kunt u de website van Centraal Beheer bezoeken; Vanwege het feit dat vele medewerkers van deze regeling gebruiken maken, biedt Centraal Beheer aan het personeel van het ziekenhuis een collectiviteitskorting op diverse Verzekeringen en diverse activiteiten.

 

Levensloop

Centraal Beheer en het PGGM zijn de organisaties die in het collectieve pakket vallen. Daarnaast is het altijd mogelijk dat u een andere organisatie kiest; Voor meer informatie kunt u de websites van Centraal Beheer Achmea en PfZW bezoeken.

 

Zorgverzekeringen AGIS & IZZ

U bent altijd vrij om uw ziektekostenverzekeraar te kiezen. AGIS en IZZ zijn de 2 organisaties die vallen in ons collectieve pakket; Voor meer informatie kunt u de websites van AGIS en IZZ bezoeken.

 

Pensioen

Het Pensioenfonds voor Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke belangen (PGGM) is het pensioenfonds waarmee het ziekenhuis werkt; Voor meer informatie kunt u de website van PfZW bezoeken.

Jaarlijks verstuurt het PGGM aan de deelnmers het pensioenoverzicht. Het pensioenoverzicht bevat informatie over de hoogte van het opgebouwde pensioen. Voor nadere informatie kunt u de website van het PGGM bezoeken.

Print deze pagina

Reageer op deze pagina