CAO

CAO

 

Wanneer u in het BovenIJ ziekenhuis werkt is de CAO ziekenhuizen van toepassing. Het is mogelijk de CAO te downloaden.

 

CAO ziekenhuizen 2011-2014

Onlangs zijn de CAO-partijen (de NVZ en de werknemersorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke zaak, FBZ, NU ’91 en De Unie Zorg en Welzijn) een nieuwe CAO ziekenhuizen overeengekomen. Hieronder staan de belangrijkste wijzigingen beschreven.

 

Looptijd

De CAO kent een looptijd van 36 maanden: van 1 maart 2011 tot 1 maart 2014.

 

Stagevergoeding

De stagevergoeding bedraagt € 322,- bruto per maand (op fulltime basis).

 

Primaire arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

Bij een fulltime dienstverband bedraagt de arbeidsduur 36 uur per week.
Een parttime dienstverband is mogelijk.
 

Salariëring

De salarisschalen en de salarissen worden per 1 juli 2013 verhoogd met 2,0%.
 

Salarisschalen

De jeugdschalen worden als volgt afgebouwd:
Met ingang van 1 januari 2013 worden alle schalen van 20-jarigen geschrapt.
Met ingang van 1 januari 2014 worden alle schalen van 17, 18 en 19-jarigen geschrapt.
Met ingang van 1 janauri 2013 vervallen alle aanloopschalen. De bedragen uit de functionele salarisschalen worden verlengd met de bedragen uit de aanloopschalen. De concrete loonlijn wordt opgenomen in de salaristabellen in de cao.

 

Vakantietoeslag

De toeslag bedraagt 8% van het jaarsalaris.

 

Eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering bedraagt voor de werknemer die op 31 december 2013 een voljaar in dienst is geweest 8,33%.
Dit betekent dat aan het eind van de looptijd van deze CAO de eindejaarsuitkering het niveau zal hebben bereikt van een volledige 13e maand.

 

Pensioenpremie

De verdeling van de pensioenpremie tussen werkgever en werknemer bedraagt 50% werkgever / 50% werknemer.

 

Vakantie-uren

De werknemer met een fulltime dienstverband heeft 144 vakantie-uren (op jaarbasis). 
 

Persoonlijk Levensfase Budget

Per 1 januari 2010 is het Persoonlijk LevensfaseBudget (PLB) ingevoerd. Elke medewerker ontvangt naast de 144 vakantie-uren een persoonlijk levensfasebudget (PLB). In 2012 ontvangt de werknemer met een fulltime dienstverband 57 uren (=35 en 22 uren)per jaar.
Deze PLB-uren kunnen worden gebruikt voor bestedingsdoelen in tijd, bijvoorbeeld: tijdelijk minder werken, verlenging bevallingsverlof of regelmatig langere vakantie.

 

Secundaire arbeidsvoorwaarden

 

 

MeerKeuzeSysteemArbeidsvoorwaarden (MKSA)

Het BovenIJ ziekenhuis heeft de mogelijkheid om deel te nemen aan het MKSA. Dit flexibele arbeidsvoorwaardenpakket stelt u in staat om, binnen bepaalde grenzen met behulp van het Benefit Planner Programma, uw arbeidsvoorwaardenpakket aan te passen aan uw persoonlijke wensen. Bepaalde onderdelen van uw salaris, werktijd kunt u ruilen tegen andere vormen van inkomen van geld, werktijd en vrije tijd. Het MKSA is onderdeel van de CAO ziekenhuizen.
 

Reiskostenvergoeding

De reiskostenvergoeding bedraagt € 0,08 per km, ongeacht de wijze van vervoer, voor zowel de heen- als terugreis.
De maximale vergoeding is gebaseerd op een enkele reisafstand van 30 km.
  

Veranderingen in de levensloopregeling

De levensloopregeling gaat veranderen. Dat is besloten door de Eerste en Tweede kamer. De veranderingen houden in dat u uw tegoed van 2013 bestedingsvrij kunt opnemen. Dat betekent dat u het tegoed ook voor iets anders dan verlof kunt gebruiken. Als u in 2013 het gehele tegoed in één keer opneemt, ontvangt u bovendien het belastingvoordeel.

Over 20% van het saldo per 31 december 2011 hoeft u geen belasting en premies te betalen. Over 80% van het tegoed moet u wel belasting en premies afdragen. Ook het opgebouwde tegoed na 31 december 2011 is belast.

Tegoed lager dan € 3.000,-
Als u op 31 december 2011 een saldo had dat lager was dan € 3.000,- dan bent u verplicht om het saldo begin 2013 op te nemen.

Tegoed hoger dan € 3.000,-
Als u op 31 december 2011 een saldo had dat gelijk of hoger was dan € 3.000,- dan kunt u blijven inleggen en bestedingsvrij opnemen tot 1 janauri 2022. Hierna eindigt de levensloopregeling.

Voor meer informatie kunt u de websites van Centraal Beheer Achmea en PGGM bezoeken.

 

Zorgverzekeringen AGIS & IZZ

U bent altijd vrij om uw ziektekostenverzekeraar te kiezen. AGIS en IZZ zijn de 2 organisaties die vallen in ons collectieve pakket; Voor meer informatie kunt u de websites van AGIS en IZZ bezoeken.

 

Pensioen

Het Pensioenfonds voor Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke belangen (PGGM) is de uitvoeringsinstantie van het pensioenfonds (PfZW).
Voor meer informatie kunt u de website van PfZW bezoeken.

Jaarlijks verstuurt het PGGM aan de deelnmers het pensioenoverzicht. Het pensioenoverzicht bevat informatie over de hoogte van het opgebouwde pensioen. Voor nadere informatie kunt u de website van het PGGM bezoeken.

U kunt zich ook aanmelden voor de nieuwsbrief via de link naar het PfZW.

Print deze pagina

Reageer op deze pagina